|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 40330 | |
| Дисциплина: | Психология | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 3187 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ПЕРВИЧНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 36 2.1. Организация и проведение экспериментального исследования особенностей первичной адаптации персонала в организации 36 2.2. Анализ и обсуждение результатов экспериментального исследования особенностей первичной адаптации персонала в организации 40 Выводы по Главе 2 53 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 61 ПРИЛОЖЕНИЯ 65 |
|
| Отрывок: |
ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ПЕРВИЧНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 2.1. Организация и проведение экспериментального исследования особенностей первичной адаптации персонала в организации Экспериментальное исследование особенностей первичной адаптации персонала в организации осуществлялась на базе ООО «Приоритет». В исследовании приняли участие сотрудники в количестве 15 человек, которые работают на предприятии менее 1 года. Возраст респондентов 28-39 лет, из них 7 женщин и 8 мужчин, проходящие период первичной адаптации, а именно приспособление данных работников, не имеющих опыта профессиональной деятельности в данной сфере, они являются группой адептов. Испытуемым был дан индивидуальный номер, для удобства обработки материала, который сохранялся за ним в течение всего исследования, а также гарантировалась конфиденциальность полученной исследователем информации. Проведенный анализ теоретических аспектов первичной адаптации персонала в организации показал, что особенностями первичной адаптации выступают: - Характер трудовой мотивации (внешняя положительная, внешняя отрицательная или внутренняя). - Установление положительных отношений в трудовом коллективе, принятия коллегами нового сотрудника. Нацеленность на достижения и готовность к освоению профессиональных обязанностей. - Удовлетворенность условиями работы и характером труда. - Способность полностью справляться со своими должностными обязанностями.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Технология формирования профессиональной команды в организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
| Просмотры: | 5162 | |
| Тема: | Финансовые ресурсы в организации и особенности их формирования в современных условиях | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 8817 | |
| Тема: | Вертикальные и горизонтальные связи в структуре организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 6904 | |
| Тема: | Классификация ситуаций и проблем, возникающих в деятельности организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СИБИТ | |
| Просмотры: | 11702 | |
| Тема: | Оценка силы конкурентной позиции организации на рынке | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 7436 | |
| Тема: | Анализ служебных отношений в организации и совершенствование коммуникаций между ее сотрудниками (на примере ООО «Ал-Ком») | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Иной | |
| Просмотры: | 9193 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
