Технология отбора персонала |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 23115 | |
Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РГГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7474 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Понятие и значение отбора персонала 4 2 Анализ методов и технологии отбора персонала 8 Заключение 12 Список использованных источников и литературы 13 |
|
Отрывок: |
Введение Ни одна из крупных компаний не добилась бы своего успеха без квалифицированного персонала. В условиях современной экономики любой организации очень важно становится «заполучить» опытного грамотного специалиста определенного профиля. Сегодня используется масса методик по отбору работников на вакантное место. Отбор персонала занимает одно из главных мест в перечне базовых кадровых технологий. На протяжении многих веков формировались определенные требования к отбору работников. Особое внимание и сейчас уделяется тем претендентам, которые в дальнейшем будут занимать управленческие позиции. Некачественный же отбор приведет лишь к невыполнению поставленных целей и задач, срывам сроков поставок и сбоям в бизнес-процессах компании. В конечном итоге, опять потребуется тратить силы, время и деньги на отбор новых людей. Целью данной работы является анализ технологии отбора персонала. Для достижения поставленной цели необходимо решит следующие задачи: – рассмотреть понятие и значение отбора персонала; – провести анализ методов и технологии отбора персонала; Объектом работы выступает персонал. Предметом – технология отбора персонала. Теоретической базой написания работы послужили труды таких авторов, как Ю.В. Астахова, Т.Ю. Базаров, Х.Т. Грэхем, Е.С. Герасимов, С. Исаев, А. Тюрина и др. В работе использовались методы теоретического анализа литературы по исследуемой проблеме, методы изучения, обобщения и анализа. Структура работы состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованных источников и литературы. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Система аудита условий труда, безопасности и здоровья персонала в отделе ЗАГС Автозаводского района г.Нижний Новгород ГУ ЗАГС Нижегородской области. | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 3950 | |
Тема: | Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | ИрГУПС | |
Просмотры: | 5654 | |
Тема: | Внедрение системы грейдов в ОАО «Томскнефть» ВНК как способ управления вознаграждением персонала в условиях кризиса | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 8983 | |
Тема: | Определение стимулов и антистимулов персонала | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 3353 | |
Тема: | Управление развитием персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Российский университет кооперации | |
Просмотры: | 5579 | |
Тема: | Совершенствование системы мотивации персонала | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 4140 | |